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第1章：人力資源外包（HRO）行業(yè)界定及發(fā)展環(huán)境剖析
1.1 人力資源外包（HRO）行業(yè)界定及統(tǒng)計(jì)說明
1.1.1 人力資源外包（HRO）行業(yè)界定與分類
（1）人力資源服務(wù)的界定與分類
（2）人力資源外包（HRO）的界定
（3）人力資源外包業(yè)務(wù)分類
1.1.2 本行業(yè)關(guān)聯(lián)國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類
1.1.3 本報(bào)告行業(yè)研究范圍的界定說明
1.1.4 本報(bào)告的數(shù)據(jù)來(lái)源及統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)說明
1.2 中國(guó)人力資源外包（HRO）行業(yè)政策環(huán)境
1.2.1 行業(yè)監(jiān)管體系及機(jī)構(gòu)介紹
1.2.2 行業(yè)發(fā)展相關(guān)政策規(guī)劃匯總及解讀
（1）行業(yè)發(fā)展相關(guān)政策匯總
（2）行業(yè)發(fā)展相關(guān)規(guī)劃匯總
1.2.3 行業(yè)重點(diǎn)政策規(guī)劃解讀
（1）《“十四五”就業(yè)促進(jìn)規(guī)劃》
（2）《關(guān)于推進(jìn)新時(shí)代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》
1.2.4 政策環(huán)境對(duì)行業(yè)發(fā)展的影響分析
1.3 中國(guó)人力資源外包（HRO）行業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境
1.3.1 宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀
1.3.2 宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展展望
1.3.3 行業(yè)發(fā)展與宏觀經(jīng)濟(jì)相關(guān)性分析
1.4 中國(guó)人力資源外包（HRO）行業(yè)社會(huì)環(huán)境
1.4.1 國(guó)內(nèi)人口環(huán)境分析
（1）人口數(shù)量與結(jié)構(gòu)變化趨勢(shì)
（2）人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)分布
1.4.2 國(guó)內(nèi)勞動(dòng)就業(yè)環(huán)境分析
（1）分產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口結(jié)構(gòu)
（2）分城鄉(xiāng)就業(yè)人口結(jié)構(gòu)
1.4.3 國(guó)內(nèi)就業(yè)人員薪酬水平分析
第2章：全球人力資源外包（HRO）行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及前景預(yù)測(cè)
2.1 全球人力資源外包（HRO）行業(yè)發(fā)展歷程及發(fā)展環(huán)境分析
2.1.1 全球人力資源外包（HRO）行業(yè)發(fā)展歷程
2.1.2 全球人力資源外包（HRO）行業(yè)發(fā)展環(huán)境
（1）政策環(huán)境
（2）經(jīng)濟(jì)環(huán)境
（3）社會(huì)環(huán)境
2.2 全球人力資源外包（HRO）行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及市場(chǎng)規(guī)模測(cè)算
2.2.1 全球人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r
2.2.2 全球人力資源外包（HRO）行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r
2.2.3 全球人力資源外包（HRO）行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模測(cè)算
2.3 全球人力資源外包（HRO）行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局及代表性企業(yè)案例
2.3.1 全球人力資源外包（HRO）行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況
2.3.2 全球人力資源外包（HRO）企業(yè)兼并重組狀況
2.3.3 全球人力資源外包（HRO）行業(yè)代表性企業(yè)布局案例
（1）安德普翰（ADP）（美國(guó)）
（2）任仕達(dá)集團(tuán)（Randstad Group）（荷蘭）
（3）萬(wàn)寶盛華公司（Manpower）（美國(guó)）
（4）德科集團(tuán)（瑞士）
2.4 全球人力資源外包（HRO）行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及市場(chǎng)前景預(yù)測(cè)
2.4.1 全球人力資源外包（HRO）行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)判
2.4.2 全球人力資源外包（HRO）行業(yè)市場(chǎng)前景預(yù)測(cè)
第3章：中國(guó)人力資源外包（HRO）行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與市場(chǎng)痛點(diǎn)分析
3.1 中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供需狀況分析
3.1.1 勞動(dòng)力市場(chǎng)供求平衡分析
3.1.2 勞動(dòng)力市場(chǎng)需求環(huán)境分析
（1）不同區(qū)域勞動(dòng)力需求分析
（2）不同行業(yè)勞動(dòng)力需求分析
（3）不同技術(shù)等級(jí)勞動(dòng)力需求對(duì)比
（4）不同崗位勞動(dòng)力需求對(duì)比
3.2 中國(guó)人力資源服務(wù)及人力資源外包（HRO）市場(chǎng)分析
3.2.1 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展歷程
3.2.2 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
（1）機(jī)構(gòu)及從業(yè)人員數(shù)量不斷增加
（2）行業(yè)服務(wù)能力不斷提升
（3）營(yíng)收水平不斷提高
3.2.3 中國(guó)人力資源服務(wù)細(xì)分市場(chǎng)分析
3.3 人力資源外包的效益分析及發(fā)展歷程
3.3.1 人力資源外包（HRO）的效益分析
3.3.2 中國(guó)人力資源外包（HRO）行業(yè)發(fā)展歷程
3.4 中國(guó)人力資源外包（HRO）行業(yè)市場(chǎng)供需狀況
3.4.1 中國(guó)人力資源外包（HRO）行業(yè)參與者類型
3.4.2 中國(guó)人力資源外包（HRO）行業(yè)參與者進(jìn)場(chǎng)方式
3.4.3 中國(guó)人力資源外包（HRO）行業(yè)市場(chǎng)供給分析
3.4.4 中國(guó)人力資源外包（HRO）行業(yè)市場(chǎng)需求分析
3.5 中國(guó)人力資源外包（HRO）行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模測(cè)算
3.5.1 中國(guó)人力資源外包（HRO）行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模
3.5.2 中國(guó)人力資源外包（HRO）行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè)
3.6 中國(guó)人力資源外包（HRO）行業(yè)市場(chǎng)痛點(diǎn)分析
第4章：中國(guó)人力資源外包（HRO）行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)及市場(chǎng)格局分析
4.1 中國(guó)人力資源外包（HRO）行業(yè)市場(chǎng)進(jìn)入與退出壁壘
4.2 中國(guó)人力資源外包（HRO）行業(yè)投融資、兼并與重組狀況
4.2.1 中國(guó)人力資源外包（HRO）行業(yè)投融資發(fā)展?fàn)顩r
（1）行業(yè)資金來(lái)源
（2）投融資主體
（3）投融資方式
（4）投融資事件匯總
（5）投融資趨勢(shì)預(yù)測(cè)
4.2.2 中國(guó)人力資源外包（HRO）行業(yè)兼并與重組狀況
（1）兼并與重組事件匯總
（2）兼并與重組動(dòng)因分析
（3）兼并與重組趨勢(shì)預(yù)判
4.3 中國(guó)人力資源外包（HRO）行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局分析
4.3.1 中國(guó)人力資源外包（HRO）行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局
4.3.2 中國(guó)人力資源外包（HRO）行業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力分析
4.4 中國(guó)人力資源外包（HRO）行業(yè)區(qū)域市場(chǎng)結(jié)構(gòu)分析
4.4.1 中國(guó)人力資源外包（HRO）行業(yè)區(qū)域市場(chǎng)需求結(jié)構(gòu)
4.4.2 中國(guó)人力資源外包（HRO）行業(yè)重點(diǎn)區(qū)域市場(chǎng)需求分析
（1）北京
（2）上海
（3）廣州
（4）深圳
（5）杭州
第5章：中國(guó)人力資源外包（HRO）產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)崂砑叭�景深度解�?BR>5.1 中國(guó)人力資源外包（HRO）行業(yè)發(fā)展模式演進(jìn)
5.1.1 中國(guó)人力資源外包（HRO）發(fā)展模式演進(jìn)
5.1.2 中國(guó)人力資源外包（HRO）業(yè)務(wù)及盈利模式分析
5.2 人力資源外包（HRO）產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)體系梳理及新冠疫情的影響分析
5.2.1 人力資源外包（HRO）產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)體系
5.2.2 新冠疫情對(duì)人力資源外包（HRO）行業(yè)的影響分析
（1）靈活用工
（2）數(shù)字化轉(zhuǎn)型
5.3 中國(guó)人力資源外包（HRO）主要細(xì)分市場(chǎng)研究
5.3.1 招聘流程外包（RPO）
（1）市場(chǎng)概況
（2）盈利水平
（3）競(jìng)爭(zhēng)格局
（4）發(fā)展前景
5.3.2 薪酬和福利外包
（1）市場(chǎng)概況
（2）盈利水平
（3）競(jìng)爭(zhēng)格局
（4）發(fā)展前景
5.3.3 勞務(wù)派遣
（1）市場(chǎng)概況
（2）競(jìng)爭(zhēng)格局
（3）發(fā)展前景
5.3.4 靈活用工
（1）概念區(qū)分
（2）市場(chǎng)概況
（3）發(fā)展前景
5.4 中國(guó)“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源外包（HRO）行業(yè)發(fā)展分析
5.4.1 中國(guó)“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源外包行業(yè)發(fā)展概況
5.4.2 中國(guó)“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源外包行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局
（1）人力資源服務(wù)平臺(tái)
（2）HR SaaS
5.4.3 中國(guó)“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源外包行業(yè)發(fā)展前景
5.5 中國(guó)人力資源外包（HRO）行業(yè)主要下游應(yīng)用領(lǐng)域需求分析
5.5.1 金融行業(yè)人力資源外包（HRO）需求
（1）金融行業(yè)發(fā)展概況
（2）金融行業(yè)人員流動(dòng)率分析
（3）金融行業(yè)薪資及福利分析
（4）金融行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)分析
（5）金融行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析
（6）金融行業(yè)人力資源外包服務(wù)需求分析
5.5.2 IT軟件行業(yè)人力資源外包（HRO）需求
（1）IT軟件行業(yè)發(fā)展概況
（2）IT軟件行業(yè)就業(yè)人員規(guī)模分析
（3）IT軟件行業(yè)薪資及福利分析
（4）IT軟件行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)分析
（5）IT軟件行業(yè)人力資源外包服務(wù)需求分析
5.5.3 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源外包（HRO）需求
（1）房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展概況
（2）房地產(chǎn)行業(yè)就業(yè)人員規(guī)模分析
（3）房地產(chǎn)行業(yè)薪資及福利分析
（4）房地產(chǎn)行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)分析
（5）房地產(chǎn)行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析
（6）房地產(chǎn)行業(yè)人力資源外包服務(wù)需求分析
5.5.4 交通運(yùn)輸行業(yè)人力資源外包（HRO）需求
（1）交通運(yùn)輸業(yè)發(fā)展概況
（2）交通運(yùn)輸業(yè)薪資及福利分析
（3）交通運(yùn)輸業(yè)崗位結(jié)構(gòu)分析
（4）交通運(yùn)輸業(yè)人力資源外包服務(wù)需求分析
5.5.5 建筑行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
（1）建筑行業(yè)發(fā)展概況
（2）建筑行業(yè)人員流動(dòng)率分析
（3）建筑行業(yè)薪資及福利分析
（4）建筑行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模分析
（5）建筑行業(yè)人力資源外包服務(wù)需求分析
5.5.6 批發(fā)和零售業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
（1）批發(fā)和零售業(yè)發(fā)展概況
（2）批發(fā)和零售業(yè)人員流動(dòng)率分析
（3）批發(fā)和零售業(yè)薪資及福利分析
（4）批發(fā)和零售業(yè)從業(yè)人員規(guī)模分析
（5）批發(fā)和零售業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析
（6）批發(fā)和零售業(yè)人力資源外包服務(wù)需求分析
5.5.7 住宿和餐飲業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
（1）住宿和餐飲業(yè)發(fā)展概況
（2）住宿和餐飲業(yè)人員流動(dòng)率分析
（3）住宿和餐飲業(yè)薪資及福利分析
（4）住宿和餐飲業(yè)從業(yè)人員規(guī)模分析
（5）住宿和餐飲業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析
（6）住宿和餐飲業(yè)人力資源外包服務(wù)需求分析
5.5.8 教育產(chǎn)業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
（1）教育產(chǎn)業(yè)發(fā)展概況
（2）教育產(chǎn)業(yè)人員流動(dòng)率分析
（3）教育產(chǎn)業(yè)薪資及福利分析
（4）教育產(chǎn)業(yè)崗位結(jié)構(gòu)分析
（5）教育產(chǎn)業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析
（6）教育產(chǎn)業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
第6章：中國(guó)人力資源外包（HRO）代表性企業(yè)布局案例研究
6.1 中國(guó)人力資源外包（HRO）代表性企業(yè)發(fā)展布局對(duì)比
6.2 中國(guó)人力資源外包（HRO）代表性企業(yè)發(fā)展布局案例（以下排名不分先后；以企業(yè)實(shí)際可研究的內(nèi)容為準(zhǔn)）
6.2.1 用友網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)人力資源外包（HRO）業(yè)務(wù)概況
（3）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（4）企業(yè)技術(shù)支持情況
（5）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
6.2.2 中智關(guān)愛通（上海）科技股份有限公司
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)人力資源外包（HRO）業(yè)務(wù)概況
（3）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（4）企業(yè)人力資源外包（HRO）業(yè)務(wù)布局
（5）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
6.2.3 北京北森云計(jì)算股份有限公司
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)人力資源外包（HRO）業(yè)務(wù)概況
（3）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（4）企業(yè)人力資源外包（HRO）業(yè)務(wù)布局
（5）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
6.2.4 薪得付信息技術(shù)（上海）有限公司
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)人力資源外包（HRO）業(yè)務(wù)概況
（3）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（4）企業(yè)人力資源外包（HRO）業(yè)務(wù)布局
（5）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
6.2.5 上海中企人力資源咨詢有限公司
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)人力資源外包（HRO）業(yè)務(wù)概況
（3）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（4）企業(yè)人力資源外包（HRO）業(yè)務(wù)布局
（5）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
6.2.6 上海外服（集團(tuán)）有限公司
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)人力資源外包（HRO）業(yè)務(wù)概況
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（5）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
6.2.7 北京科銳國(guó)際人力資源股份有限公司
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)人力資源外包（HRO）業(yè)務(wù)概況
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（5）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
6.2.8 前錦網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)（上海）有限公司
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)人力資源外包（HRO）業(yè)務(wù)概況
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（5）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
6.2.9 北京易才人力資源顧問有限公司
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)人力資源外包（HRO）業(yè)務(wù)概況
（3）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（4）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
6.2.10 北京外企人力資源服務(wù)有限公司
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)人力資源外包（HRO）業(yè)務(wù)概況
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（5）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
第7章：中國(guó)人力資源外包（HRO）行業(yè)市場(chǎng)前瞻及投資策略建議
7.1 中國(guó)人力資源外包（HRO）行業(yè)發(fā)展?jié)摿υu(píng)估
7.2 中國(guó)人力資源外包（HRO）行業(yè)發(fā)展前景預(yù)測(cè)
7.3 中國(guó)人力資源外包（HRO）行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)判
7.4 中國(guó)人力資源外包（HRO）行業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警與防范策略
7.4.1 中國(guó)人力資源外包（HRO）行業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警
（1）政策風(fēng)險(xiǎn)
（2）技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)
（3）市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)
（4）人才缺乏風(fēng)險(xiǎn)
（5）其他風(fēng)險(xiǎn)
7.4.2 中國(guó)人力資源外包（HRO）投資風(fēng)險(xiǎn)防范策略
7.5 中國(guó)人力資源外包（HRO）行業(yè)投資價(jià)值評(píng)估
7.6 中國(guó)人力資源外包（HRO）行業(yè)投資機(jī)會(huì)分析
7.7 中國(guó)人力資源外包（HRO）行業(yè)投資策略與建議
7.8 中國(guó)人力資源外包（HRO）行業(yè)可持續(xù)發(fā)展建議
圖表目錄
圖表1：人力資源服務(wù)定義
圖表2：人力資源服務(wù)分類
圖表3：人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)
圖表4：人力資源外包（HRO）的界定
圖表5：人力資源外包（HRO）的分類
圖表6：《國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類（GB/T 4754-2022年）》中人力資源外包（HRO）行業(yè)所歸屬類別
圖表7：本報(bào)告人力資源外包（HRO）行業(yè)研究范圍界定
圖表8：本報(bào)告的主要數(shù)據(jù)來(lái)源及統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)說明
圖表9：人力資源外包（HRO）行業(yè)監(jiān)管體系及機(jī)構(gòu)介紹
圖表10：截至2022年人力資源外包（HRO）行業(yè)發(fā)展政策匯總
圖表11：截至2022年人力資源外包（HRO）行業(yè)發(fā)展規(guī)劃匯總
圖表12：《“十四五”就業(yè)促進(jìn)規(guī)劃》中對(duì)于人力資源市場(chǎng)體系的兩大舉措
圖表13：《關(guān)于推進(jìn)新時(shí)代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》發(fā)展目標(biāo)
圖表14：2010-2022年中國(guó)GDP增長(zhǎng)走勢(shì)圖（單位：萬(wàn)億元，%）
圖表15：部分國(guó)際機(jī)構(gòu)對(duì)2023年中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的預(yù)測(cè)（單位：%）
圖表16：宏觀經(jīng)濟(jì)對(duì)人力資源外包（HRO）行業(yè)影響傳導(dǎo)路徑
圖表17：2010-2022年人口及其自然增長(zhǎng)率變化趨勢(shì)（單位：萬(wàn)人，‰）
圖表18：2022年全國(guó)人口性別構(gòu)成（單位：%）
圖表19：2022年全國(guó)人口年齡構(gòu)成（單位：%）
圖表20：2022年全國(guó)人口城鄉(xiāng)構(gòu)成（單位：%）
圖表21：2011-2022年中國(guó)就業(yè)人口規(guī)模變化情況（單位：萬(wàn)人，%）
圖表22：2008-2022年中國(guó)三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口數(shù)量變化趨勢(shì)（單位：萬(wàn)人）
圖表23：2011-2022年中國(guó)三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口比重構(gòu)成情況（單位：%）
圖表24：2012-2022年中國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)人員情況（單位：萬(wàn)人，%）
圖表25：2012-2022年中國(guó)鄉(xiāng)村就業(yè)人員情況（單位：萬(wàn)人，%）
圖表26：2013-2022年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資變化趨勢(shì)（單位：元，%）
圖表27：全球人力資源行業(yè)發(fā)展歷程
圖表28：部分國(guó)家對(duì)人力資源外包（HRO）機(jī)構(gòu)的法規(guī)
圖表29：2011-2022年全球GDP（單位：萬(wàn)億美元）
圖表30：2016-2022年全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)50強(qiáng)市場(chǎng)規(guī)模（單位：億美元，%）
圖表31：2022年全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)50強(qiáng)營(yíng)收分布（單位：億美元，%）
圖表32：2022年全球人力資源服務(wù)行業(yè)利潤(rùn)分布（單位：億美元，%）
圖表33：2017-2022年全球人力資源外包（HRO）行業(yè)前50強(qiáng)市場(chǎng)規(guī)模（單位：億美元，%）
圖表34：2022HRoot全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)50強(qiáng)（單位：億美元）
圖表35：全球人力資源外包（HRO）企業(yè)兼并重組事件
圖表36：2012-2022財(cái)年ADP營(yíng)業(yè)收入（單位：億美元，%）
圖表37：ADP人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)概況分析
圖表38：ADP在華投資路徑
圖表39：任仕達(dá)收購(gòu)歷程
圖表40：2012-2022財(cái)年任仕達(dá)營(yíng)業(yè)收入（單位：億歐元，%）
圖表41：任仕達(dá)人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)概況
圖表42：任仕達(dá)在華投資路徑
圖表43：任仕達(dá)在華市場(chǎng)拓展方向
圖表44：2011-2022財(cái)年萬(wàn)寶盛華營(yíng)業(yè)收入（單位：億美元，%）
圖表45：萬(wàn)寶盛華人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)概況
圖表46：萬(wàn)寶盛華集團(tuán)在華投資布局
圖表47：2017-2022年德科集團(tuán)營(yíng)業(yè)收入（單位：億歐元，%）
圖表48：外企德科人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)概況
圖表49：外企德科在華業(yè)務(wù)布局
圖表50：全球人力資源外包（HRO）行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)判
圖表51：2023-2029年全球人力資源外包（HRO）行業(yè)前50強(qiáng)市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè)（單位：億美元）
圖表52：2015-2022年部分城市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)崗位空缺與求職人數(shù)比例（單位：倍）
圖表53：2022年各區(qū)域崗位空缺與求職人數(shù)的比率（單位：倍）
圖表54：2022年各區(qū)域人力資源需求變化情況（單位：%）
圖表55：2022年企業(yè)用人需求行業(yè)分布情況（單位：%）
圖表56：2022年用工側(cè)不同技術(shù)等級(jí)與專業(yè)技術(shù)職稱需求變化情況（單位：%）
圖表57：2022年求職側(cè)不同技術(shù)等級(jí)與專業(yè)技術(shù)職稱需求變化情況（單位：%）
圖表58：2022年全國(guó)十大城市崗位需求和求職排行榜（單位：倍）
圖表59：人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展歷程
圖表60：2017-2022年人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量及從業(yè)人員數(shù)量（單位：萬(wàn)家，萬(wàn)人）
圖表61：2013-2022年人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)用人單位數(shù)量（單位：萬(wàn)家次，%）
圖表62：2015-2022年人力資源服務(wù)行業(yè)營(yíng)業(yè)收入（單位：萬(wàn)億元，%）
圖表63：人力資源服務(wù)細(xì)分市場(chǎng)結(jié)構(gòu)分析
圖表64：人力資源外包行業(yè)盈利模式分析
圖表65：中國(guó)人力資源外包（HRO）行業(yè)發(fā)展歷程
圖表66：中國(guó)人力資源外包（HRO）行業(yè)參與者
圖表67：中國(guó)人力資源外包（HRO）行業(yè)進(jìn)場(chǎng)方式
圖表68：中國(guó)人力資源外包（HRO）行業(yè)代表企業(yè)
圖表69：2006-2022年高校畢業(yè)人數(shù)和就業(yè)率（單位:萬(wàn)人，%）
圖表70：2022年第四季度職業(yè)缺口最大的100個(gè)職業(yè)排行榜Top10
圖表71：2014-2022年中國(guó)人力資源外包市場(chǎng)規(guī)模（單位：億元）
圖表72：2023-2029年中國(guó)人力資源外包市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè)（單位：億元）
圖表73：中國(guó)人力資源外包（HRO）行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展痛點(diǎn)分析
圖表74：中國(guó)人力資源外包（HRO）行業(yè)市場(chǎng)進(jìn)入與退出壁壘分析
圖表75：中國(guó)人力資源外包行業(yè)投融資主體類型
圖表76：中國(guó)人力資源外包行業(yè)主要投融資方式
圖表77：2022-2022年中國(guó)人力資源外包行業(yè)融資事件匯總
圖表78：2022-2022年中國(guó)人力資源外包行業(yè)融資事件匯總（單位：人民幣，美元）
圖表79：中國(guó)人力資源外包行業(yè)投融資趨勢(shì)預(yù)測(cè)
圖表80：行業(yè)并購(gòu)特征分析
圖表81：2020-2022年中國(guó)人力資源外包行業(yè)重點(diǎn)兼并與重組事件
圖表82：中國(guó)人力資源外包行業(yè)兼并重組意圖
圖表83：中國(guó)人力資源外包行業(yè)兼并重組趨勢(shì)
圖表84：不同性質(zhì)人力資源外包企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)分析
圖表85：2022HRoot全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)50強(qiáng)中國(guó)機(jī)構(gòu)排名（單位：億美元）
圖表86：2022年中國(guó)人力資源外包行業(yè)企業(yè)區(qū)域分布（單位：%）
圖表87：2014-2022年北京市GDP（單位:億元）
圖表88：2022年北京市就業(yè)人員分布（按三次產(chǎn)業(yè)分）（單位：%）
圖表89：《北京市國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》人力資源服務(wù)行業(yè)支持措施解讀
圖表90：2014-2022年上海市GDP（單位:億元）
圖表91：2022年上海市就業(yè)人員分布（按三次產(chǎn)業(yè)分）（單位：%）
圖表92：《關(guān)于促進(jìn)本市人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)施意見》政策內(nèi)容
圖表93：2014-2022年廣州市GDP（單位:億元）
圖表94：2014-2022年深圳市GDP（單位:億元）
圖表95：《關(guān)于印發(fā)深圳市進(jìn)一步穩(wěn)定和促進(jìn)就業(yè)若干政策措施的通知》人力資源服務(wù)行業(yè)相關(guān)措施
圖表96：2015-2022年杭州市GDP（單位:億元）
圖表97：中國(guó)人力資源外包行業(yè)發(fā)展模式演進(jìn)
圖表98：中國(guó)人力資源外包行業(yè)業(yè)務(wù)模式分析
圖表99：人力資源外包產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)
圖表100：人力資源外包產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)圖譜
圖表101：人力資源數(shù)字化的優(yōu)勢(shì)
圖表102：招聘流程外包服務(wù)流程
圖表103：招聘流程外包與傳統(tǒng)招聘模式對(duì)比
圖表104：招聘流程外包的優(yōu)勢(shì)
圖表105：2017-2022年科銳國(guó)際招聘流程外包業(yè)務(wù)營(yíng)業(yè)收入及毛利率（單位：億元，%）
圖表106：主要競(jìng)爭(zhēng)主體招聘流程外包業(yè)務(wù)對(duì)比
圖表107：2017-2022年財(cái)年Edenred營(yíng)業(yè)收入（單位：億歐元）
圖表108：人才派遣行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局分析
圖表109：勞務(wù)派遣相關(guān)國(guó)家政策法規(guī)解讀
圖表110：傳統(tǒng)勞務(wù)派遣與靈活用工的區(qū)別
圖表111：2022年中國(guó)企業(yè)靈活用工滲透率分布（單位：%）
圖表112：2022年中國(guó)企業(yè)靈活用工滲透率分布（單位：%）
圖表113：靈活用工支持政策匯總
圖表114：HR SaaS主要應(yīng)用場(chǎng)景
圖表115：中國(guó)在線招聘前十大品牌
圖表116：HR SaaS市場(chǎng)商業(yè)模式分類
圖表117：HR SaaS市場(chǎng)商業(yè)模式分類
圖表118：2015-2022年中國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模及占GDP比重（單位：萬(wàn)億元，%）
圖表119：HR SaaS與數(shù)字經(jīng)濟(jì)正向循環(huán)
圖表120：2020-2022年銀行凈利潤(rùn)情況（單位：億元，%）

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